2025年是碧橙快速發(fā)展的第12年，同時也是碧橙人不斷迭代，思考文化共識的第12個年頭。

回顧十周年之際，碧橙數(shù)字集團董事長馮星先生正式提出了“求是本分”的價值觀內(nèi)核，要求我們所有的思考和實踐都能圍繞“做對的事情”和“把事情做對”這兩個條件。當然，這個過程并非一蹴而就，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，對的事情沒有那么容易尋找，但錯的事情則相對容易識別，所以“發(fā)現(xiàn)錯了及時改”也是“求是本分”很重要的實踐標準。

去年年末，在公司老橙和管理層組成的價值觀討論會上，經(jīng)過大家的深度思考和充分共識，碧橙數(shù)字價值觀2.0應(yīng)運而生。此前的“客戶第一、正能量、專業(yè)、職業(yè)、信任、團隊合作”全新升級為“成就客戶、追求卓越、堅韌進取、以終為始、開放共贏”，既有對過往價值觀的延續(xù)，也有對未來更高的行為要求。

01

成就客戶是碧橙的立身之本。

碧橙成立12年以來，始終秉承“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，而“成就客戶”的提出，是在“客戶第一”基礎(chǔ)上的更高追求。

無論你來自哪個部門，什么崗位，都應(yīng)該深入了解客戶的需求，找到問題的關(guān)鍵，用正確的方法積極幫助客戶解決實際問題，用凡事追求長遠而不只爭朝夕的態(tài)度將客戶視為長期伙伴，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。

02

追求卓越是碧橙人一以貫之的價值追求。

在AI時代浪潮下，科技逐漸改變了我們的工作方式，新升級后的“追求卓越”，融合了過往“專業(yè)”和“職業(yè)”的能力要求，除此之外希望無論是在面對客戶，還是自我成長過程中，首先要學(xué)會獨立思考，關(guān)注本質(zhì)，做到化繁為簡，不斷尋找最優(yōu)解法的同時，持續(xù)迭代將自我價值做到極致。

03

堅韌進取是碧橙人在順境與逆境中都應(yīng)當堅守的心態(tài)。

“堅韌”與“進取”的內(nèi)核深處，是直面挫折和挑戰(zhàn)的勇氣與定力，是不輕易被困難打倒，不輕易服輸?shù)膱?zhí)著態(tài)度。勇于突破自我邊界，保持樂觀向上的心態(tài)去全力以赴，通過持之以恒的努力與積累成為更強大的自己。

04

以終為始是碧橙人反向的一種思維方式。

有時候正向思考，問題會很復(fù)雜，我們可以從結(jié)果入手，梳理事情就變得簡單多了。和我們常說的以結(jié)果為導(dǎo)向不同的是，以終為始更需要我們持續(xù)去找到什么是對的事，明確目標后，可以站在未來的角度思考什么是想要的結(jié)果，并在執(zhí)行過程中保持所言所行高度一致的踐行。

即使過程中偏離了目標，也可以動態(tài)進行糾偏，及時調(diào)整，確保每個環(huán)節(jié)都能支持目標達成。

05

“開放共贏”是對價值觀1.0中“團隊合作”的升級，也是碧橙一直以來保持年輕力和持久生命力的根因。

在日新月異的時代背景下，我們尊重差異性，開放接納各方意見，以謙遜的心態(tài)取長補短。鼓勵團隊和個人之間的共享共擔(dān)，積極分享并整合資源，通過團隊協(xié)作彼此成就，實現(xiàn)1+1>2的效果，一起共創(chuàng)更大價值。

新的價值觀，是碧橙人對全新的發(fā)展階段下的組織共識，也是大家一致認為能夠帶領(lǐng)組織和個人持續(xù)發(fā)展的精神內(nèi)核。

希望每一位橙子，都能成為價值觀的實踐者和傳播者，讓碧橙在新的文化滋養(yǎng)下帶領(lǐng)大家邁向更美好的未來！